Что такое проверка «права на труд» - RTW?

Right to work –  это внутренняя проверка, проводимая работодателем для установления права иностранного работника трудится в Британии.

Согласно 13 статье английского закона «Об иммиграции, убежище и гражданстве» от 2006 г., работодатели обязаны предотвращать незаконную трудовую деятельность. И за неисполнение этого обязательства могут быть оштрафованы в размере 20 тыс. фунтов за каждого работника.

Проверка «права на труд» была введена с 21 июня 2021 года и проводится не только при первичном трудоустройстве, но и повторно, если у работника есть разрешение на временное нахождение в стране, и оно подходит к концу.

Как проводятся личные проверки RTW?

Проверки будут включать предоставление оригинальных документов, либо использование онлайн-службы проверки RTW, если у человека есть биометрический вид на жительство, биометрическая карта проживания или статус поселенца в соответствии со схемой EU Settlement.

Чем грозит работодателю игнорирование RTW?

Сознательное сотрудничество с мигрантом без права на труд может рассматриваться не только как административное нарушение с последующим штрафом, но и как уголовное преступление, влекущее за собой риск тюремного заключения.

Игнорирование личных проверок нежелательно для работодателя, поскольку в таком случае он лишается защиты от гражданского иммиграционного штрафа и судебных разбирательств.

Что будет, если сотрудник из ЕС не подал документы на получение статуса поселенца по EU Settlement Scheme до 30 июня 2021г?

Штрафные санкции. Но даже если оных удастся избежать, трудовая деятельность сотрудника будет приостановлена до оформления права на труд. Мигрант должен будет покинуть страну, чтобы повторно подать заявление из-за границы, а работодатель – получить лицензию.

Как подготовиться к внутренним проверкам «права на труд»?

Во-первых, нужно убедиться, что все лица, ответственные за проверки RTW, полностью обучены и осознают важность процедуры.

Во-вторых, проведение проверок RTW должно быть осуществлено до того, как сотрудник приступит к работе.

В-третьих, компаниям не имеющим спонсорской лицензии, но желающим сотрудничать с европейскими работниками, необходимо заранее рассмотреть возможность получения спонсорской лицензии.

Проверки RTW не новая, но все же имеющая огрехи процедура. Бояться ее не стоит, а вот готовиться к ней заранее – крайне важно. И лучше узнавать все тонкости подтверждения работать в Британии у проверенных специалистов.

Мы с бесплатно проконсультируем вас по вопросам оформления английской трудовой визы и получения разрешения на работу. Напишите нам на почту, позвоните или оставьте заявку на сайте, наши менеджеры свяжутся с вами в течение 24 часов.